News
&
Topics ニュース

新入社員の配属は、各部署が求める適性人員と、本人の適性・強み・志向等を総合的に考慮して決定します。
尚、初期配属地は東京、名古屋、大阪のいずれかとなる予定です。

個人差はありますが、一般的には3～４年の周期で異動となります。
様々な製品知識の習得や人脈形成を積み上げて欲しいとの観点から、定期的な異動を行っています。
経験の積み重ねが将来の活躍の場を大きく広げるため、当社では計画的にキャリア形成を後押ししています。

年に一度、「自己申告制度」により異動希望の申告が可能です。
最終的な配属は、各部署の適性人員や事業状況を踏まえて判断されるため、必ずしも希望通りにならない場合もあります。
しかし、自分のキャリアの方向性を会社に伝える大切な機会として、多くの社員が活用しています。

海外出張は部署により異なりますが、月に1～2回出張をしている先輩社員も数多くいます。
海外勤務については、即戦力としての活躍が求められるため、一定の商材知識習得や社内外の人脈を積み上げた後に配属となります。
大よその目安として入社10年目前後の先輩社員が配属される傾向にあります。
尚、総合職のうち約30％が海外勤務を経験しています。

入社前には、Excelの通信教育を通じて早期のスキル形成を行っています。希望者は簿記3級取得に向けた講座も利用可能です。
入社後3年間を育成期間と位置づけており、まずは約2ヶ月間の新入社員研修でビジネスマナーやスキル等の社会人の基礎を固めます。
その後はOJTを中心に、与信管理をはじめとした実務知識の習得を段階的にサポートする研修を適宜実施しています。