1.採用活動ポリシー
大同興業株式会社では、応募者の皆様が安心して就職活動ができる環境を提供するため、大同特殊鋼グループ行動指針・行動基準に基づき、以下のポリシーを定め、公平かつ透明な採用活動を推進します。
※適用範囲：当社の採用活動全般（新卒採用、キャリア採用、オープンカンパニーを含む）
※適用範囲：当社の採用活動全般（新卒採用、キャリア採用、オープンカンパニーを含む）
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誠実に行動します当社は、応募者や学校関係者など採用活動に関わるすべての者の立場で考え、行動します。
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コンプライアンスを
徹底します当社は、法令を遵守し、社会規範および企業倫理に基づき、良識をもって誠実に対応します。 -
個人情報を適正に
取り扱います当社は、採用活動を通して取得した応募者情報等の個人情報を、大同特殊鋼グループ個人情報保護方針に基づき対応し、採用活動以外の目的で一切使用しません。 -
多様性を尊重し
公正に選考します当社は、国籍・人種・民族・肌の色・性別・年齢・妊娠・文化・宗教・思想・所属組織・性的思考・性同一性と性表現・政治的見解・配偶者の有無・障がいの有無・軍役経験の有無といった違いを認め、多様性と人権を尊重し、採用活動においても、人物を重視した公正な採用活動を実施します。
2.就活ハラスメントの定義
採用活動に関連する場面で行われる、応募者に対する以下の内容を当社では就活ハラスメントと定義します。
（1）セクシャルハラスメント
選考への影響や内定等をほのめかし不必要な誘いを強要したり、身体的接触や不適切な言動をするなど、採用側の性的な言動により健全な就職活動が害される行為
（2）パワーハラスメント
面接での執拗な非難など、採用選考上の優位な立場を背景に、応募者の人格や能力を否定する暴言を吐き、精神的苦痛を与える行為
（3）就活終われハラスメント
内定と引き換えに他社の辞退を迫るなど、採用選考上の優位な立場を利用し、応募者に対して他社への就職活動を終了するよう強要する行為
3.就活ハラスメント防止への取り組み
応募者と社員が接点を持つ際には、安心安全な環境を提供できるよう次のルールを定め、採用活動にかかわる社員に対して周知しています。
（1）応募者と１対１で面会するときは、当社内会議室、オンライン（当社指定のオンライン機能に限る）、学校内のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行うこととします。
（2）応募者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とします。
（3）応募者と飲食を伴う懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として１対１の会食は禁止とします。
（2）応募者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とします。
（3）応募者と飲食を伴う懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として１対１の会食は禁止とします。
4.就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、その発生の恐れがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口への通報や相談が、当社の選考・合否結果に影響することは一切ございませんので、ご安心ください。
相談窓口への通報や相談が、当社の選考・合否結果に影響することは一切ございませんので、ご安心ください。
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なお、不合格理由など選考基準に関するお問い合わせにつきましては、相談内容に該当しないため、お問い合わせいただいた場合もご回答いたしかねますのでご了承願います。